Travailler dans les ressources humaines n’est pas forcément un concept facile à comprendre.

Cette semaine Damien, responsable des ressources humaines dans une multinationale en Suisse, a accepté de nous éclairer sur ce domaine. Si les RH intéressent souvent les jeunes attirés par la psychologie ou le droit, ce métier reste nébuleux pour beaucoup.

Alors, que signifie réellement “travailler dans les RH” ? Quels métiers et quelles formations permettent d’y accéder ?

Bonne écoute

1. Les Ressources Humaines : c’est quoi ?

Les RH, comme l’explique Damien, consistent à gérer les personnes au sein d’une organisation pour :

• Garantir leur bien-être et leur santé.

• Aligner leurs compétences avec les objectifs de l’entreprise.

• Faciliter leur développement personnel et professionnel.

👉 Les RH se trouvent partout, dans les entreprises privées comme dans la fonction publique. Leur rôle est d’assurer une cohérence entre les aspirations des individus et les besoins stratégiques des organisations.

2. Les Métiers des Ressources Humaines

Deux grandes catégories :

Les métiers généralistes : vision globale, gestion polyvalente des ressources humaines.

Les métiers spécialistes : expertise sur un domaine précis des RH.

Les Métiers Spécialistes

Damien a détaillé plusieurs spécialités :

• Recrutement (ou acquisition de talents) : sélectionner les meilleurs profils pour répondre aux besoins de l’entreprise.

• Administration du personnel : gérer les absences, les contrats et autres tâches administratives.

• Gestion de la paie : calcul et administration des salaires.

• Développement des compétences : concevoir et mettre en place des formations pour faire évoluer les employés.

• Relations sociales : négocier avec les représentants du personnel, gérer les conflits ou les licenciements.

• Santé et sécurité au travail : garantir un environnement professionnel sûr et adapté.

• Diversité et inclusion : promouvoir l’égalité et la diversité au sein des équipes.

👉 Les spécialistes développent des compétences techniques précises, comme :

• La psychologie pour le recrutement.
• Le droit du travail pour les relations sociales.
• La créativité pour la formation et le développement des compétences.
• etc..

Les Métiers Généralistes

Le généraliste a une approche plus large et travaille souvent en étroite collaboration avec les managers pour exécuter les stratégies RH. Il intervient sur tous les sujets abordés par les spécialistes, mais avec moins de profondeur technique.

👉 Dans les petites entreprises, le RH généraliste gère souvent l’ensemble des missions RH.

👉 Dans les grandes entreprises, il aide les managers à intégrer les stratégies élaborées par les spécialistes.

3. Les Formations pour Travailler dans les RH

Damien a partagé de précieuses informations sur les parcours possibles pour intégrer les RH, adaptés aux généralistes et aux spécialistes.

Pour devenir généraliste :

• BTS : Support à l’action managériale (SAM), Gestion de la PME.

• BUT : GEA (Gestion des entreprises et administrations), GACO (Gestion administrative et commerciale).

• Licences : AES (Administration économique et sociale), gestion, ou économie.

• Écoles de commerce : avec une spécialisation RH.
• IEP

Pour devenir spécialiste :

• Licences spécialisées : psychologie, droit du travail, gestion.

• Masters en RH : pour approfondir ses compétences et se spécialiser. Comme pour le journalisme, les RH sont une spécialité que l’on développe souvent en master
• et les formations courtes aussi.

👉 Certains BTS et DUT incluent des modules RH dès le premier cycle. Les formations en RH sont souvent généralistes au début et se spécialisent à partir du Master.

4. Pourquoi les RH Sont un Domaine Porteur

Damien a identifié deux grandes raisons pour lesquelles les RH sont un secteur en pleine croissance :

• L’évolution rapide des compétences : Avec les transformations technologiques, les entreprises ont besoin de professionnels capables de former et d’adapter les salariés.

• L’importance des relations humaines : Une entreprise performante repose sur des équipes soudées, une culture forte et des compétences interpersonnelles. Les RH sont au cœur de cette dynamique.

Les Conseils de Damien pour Réussir dans les RH

Pour les jeunes qui envisagent une carrière dans ce domaine, Damien recommande :

• D’être curieux : Rencontrez des professionnels et renseignez-vous sur les entreprises.

• D’acquérir des expériences pratiques : Multipliez les stages et les jobs étudiants pour enrichir votre CV.

• D’explorer différents métiers : Les RH regroupent une diversité de spécialisations, et trouver sa voie passe souvent par l’expérimentation.

• De soigner son CV : Les recruteurs accordent souvent plus d’importance aux expériences qu’aux résultats académiques. Comme le soulignait une autre invitée (épisode 56), les notes comptent moins que votre capacité à montrer ce que vous avez fait sur le terrain.

Conclusion

Travailler dans les ressources humaines, c’est bien plus qu’un simple métier administratif. C’est un rôle stratégique qui touche à la gestion des personnes, au développement des compétences et à la cohésion d’équipe. Avec les conseils de Damien, j’espère que cet épisode a éclairé vos interrogations sur ce secteur passionnant.

Si vous avez aimé cet épisode, n’hésitez pas à le noter avec 5 étoiles sur Spotify ou à me laisser un commentaire. Vos retours me motivent à continuer ce podcast ! Pour toute question, contactez-moi sur Instagram (@RéussirSonOrientation) ou sur mon site.

À très vite pour un nouvel épisode ! 🎙️

Photo de Mina Rad